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Enfoque Sistémico:
El proceso de formación no es aislado y lineal.
Integramos un conjunto de elementos en interacción (personas, contexto, dificultades, recursos, estrategias, objetivos y expectativas) que condicionan el éxito del proyecto de capacitación.
I. Método Oral estructurado sobre las 3 “P”
Práctica Interactiva
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Presentación Activa |
Producción |
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Se adquieren reflejos en la práctica del idioma a través de sketch y juegos de roles
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Con un material multimedia adaptado a cada nivel, el participante se confronta con sus límites de comprensión y de expresión.
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Entrenamiento en intervenciones profesionales, empresariales y personales con juegos de roles, presentaciones, reuniones y / o negociaciones.
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II. Beneficios
- Calidad en la capacitación.
- Asegurar una tasa de satisfacción
- Garantizar una asistencia óptima.
- Ofrecer un equilibrio en los aranceles.
III. Nuestra Modalidad de Trabajo
1 / Diagnóstico |
al inicio de la formación |
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2 / Análisis |
detallado de las necesidades |
3 / Diseño |
de un programa de capacitación
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4 / Seguimiento y Control |
de la enseñanza aprendizaje |
5 / Evaluación |
de los conocimientos adquiridos al término de la formación. |
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