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Módulos temáticos
- Organización de la empresa .
- Comunicarse eficazmente por teléfono.
- Redactar cartas, mail y memos sin dificultad.
- Describir un puesto de trabajo.
- Comercializar nuevos productos.
- Negociación y venta.
- Distribución y transporte.
- Fabricación.
Fórmulas
Cursos tradicionales , tête-à-tête. |
| Cursos Mixtos: presénciales, telefónicos y por Internet. |
| Cursos por teléfono con formador nativo, para crear una situación real de escucha. |
| Cursos por Internet (mail, ejercicios en línea) adaptados en tiempo real a la progresión.. Entrenamiento escrito y oral.. |
Gestion-Administracion & Evaluacion De La Capacitacion
Para medir el resultado de su inversión, la empresa debe visualizar el programa de formación y los elementos que le permitirán cotejar su progreso. De esta manera, efectuamos un seguimiento pedagógico y administrativo.
Informe / Reporting regular |
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| Para informar sobre el desarrollo de la formación al responsable de capacitación de RH. | |
| Seguimiento Administrativo |
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La asistencia a clase es la condición fundamental para obtener resultados, con este fin confeccionamos una ficha de asistencia con %. |
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| Evaluación de la progresión y de las competencias adquiridas |
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Se posiciona al estudiante en una escala de niveles y competencias. A través de un TP al finalizar cada módulo, verificamos las habilidades adquiridas según los objetivos fijados. |
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| Seguimiento pedagógico supervisado por el coordinador asignado |
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Se ocupa de los progresos y la satisfacción del estudiante.
Verifica la adecuación de los contenidos con los objetivos.
Evalúa los resultados.
Completa una ficha didáctica que refleja el desarrollo de la capacitación. |
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